nami :อาวุธของผู้นำใต้เสียงเงียบในที่ทำงาน

อาวุธของผู้นำใต้เสียงเงียบในที่ทำงาน

หนังสือที่รวบรวมแนวคิดและหลักการเกี่ยวกับความเป็นผู้นำโดยอิงหลักการทางวิทยาศาสตร์ ตั้งแต่จิตวิทยาไปจนถึงประสาทวิทยา ระบบพฤติกรรม และกระบวนการทางจิตวิทยาที่เกิดขึ้นภายในกลุ่มทางสังคมร่วมองค์กรเดียวกัน  การวิเคราะห์อันเป็นเอกลักษณ์ที่เปิดเผยธรรมชาติของมนุษย์ และเปลี่ยนความคิดแบบเดิมเกี่ยวกับการบริหารจัดการให้พลิกกลับจากทฤษฎีเดิมที่เคยรู้มา  หนังสือเล่มนี้เต็มไปด้วยข้อมูลที่ดีที่สุดในการเอาชนะ "ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ยากลำบาก"  หนังสือที่ผู้นำทุกคน รวมถึงผู้จัดการ ผู้บริหาร ผู้อำนวยการ และโค้ชต้องอ่าน!

จุดเด่น
1.แนะนำหลักสำคัญของการสร้างมนุษยสัมพันธ์ที่ดีหรือแก้ไขปัญหาระหว่างบุคลากรในหน่วยงานหรือภายในองค์กร โดยอาศัยหลักวิทยาศาสตร์ งานวิจัย และข้อมูลที่มีแหล่งอ้างอิง
2.เล่มนี้จะช่วยสืบหาต้นเหตุของปัญหาในองค์กร ด้วยการศึกษาและมองหาจุดร่วมที่มีกับองค์กรที่กำลังไปได้ดีในด้านความเป็นผู้นำและด้านมนุษยสัมพันธ์ให้เข้าใจกันมากขึ้น
3.มีการอ้างอิงจากงานวิจัย ผลการทดลองจากกลุ่มตัวอย่าง ซึ่งช่วยอธิบายพฤติกรรมของบุคคลเพื่อให้เข้าใจหลักการทางจิตวิทยาองค์การมากขึ้น

เกี่ยวกับนักเขียน

ยามาอูระ คาซูโฮะ 

ศาสตราจารย์จากวิทยาลัยกีฬาและวิทยาศาสตร์สุขภาพ มหาวิทยาลัยริตสึเมกัง  เขาเชี่ยวชาญในด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ รวมถึงจิตวิทยาสังคม  เขาได้ค้นคว้าเรื่อง “ความเป็นผู้นำ” และ “ความสัมพันธ์ของมนุษย์” ในบริษัทและทีมกีฬามาเป็นเวลาหลายปี เขาได้ดำเนินการสอบสวนในสถานที่จริงกับองค์กรต่าง ๆ มากมาย รวมถึงบริษัทรถไฟญี่ปุ่นตะวันตกทันทีหลังจากเกิดอุบัติเหตุรถไฟตกรางที่สายฟูกูจิยามะและเจแปนแอร์ไลนส์ทันทีหลังจากล้มละลาย องค์กรต่าง ๆ สามารถปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วได้อย่างไร  ในสภาพแวดล้อมเช่นนี้ ผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาควรสร้างความสัมพันธ์แบบใด เพื่อช่วยให้แต่ละคนใช้ชีวิตได้อย่างมีชีวิตชีวา ได้รับการสนับสนุนจากการสื่อสารที่ราบรื่นและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ดี จนบรรลุผลสำเร็จ เราจะพยายามชี้แจงประเด็นนี้ต่อไปจากมุมมองทั้งทางทฤษฎีและการวิจัยภาคสนาม